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【央视新闻客户端】
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来源：小基慢跑
在资产管理行业 ，一个优秀的领航员能够带领机构穿越市场波动 ，创造持续回报；而一个不合适的掌舵人，则可能让巨轮偏离航道甚至触礁沉没 。
而创金合信基金的灵魂人物就是苏彦祝。
在竞争激烈的公募基金行业 ，创金合信基金总经理苏彦祝带领公司走出了一条特色化发展道路 。从昔日的清华学霸到如今的基金公司掌舵人 ，苏彦祝用二十余年的从业经历诠释了长期主义和价值投资 。
从研究员到总经理的扎实成长
苏彦祝的职业生涯始于2000年 。从清华大学硕士毕业后 ，他加入南方基金 ，从研究员做起 ，三年时间就成长为基金经理 。他管理的南方避险增值基金连续四年蝉联中国保本型基金冠军 ，这一成绩业内罕见 。
在南方基金期间 ，他管理的基金规模最高时接近400亿元 ，即使是放到今天 ，也是不折不扣的“顶流 ”基金经理 。
2010年 ，苏彦祝转型券商资管业务 ，加入第一创业证券担任副总裁兼资产管理部总经理 。四年后 ，他带领团队筹建创金合信基金 ，并担任总经理至今 。
独特的“合伙人 ”机制与企业文化
苏彦祝在创金合信基金成立之初就做了一件开创性的事——实施员工持股计划 ，成为业内首家成立时即实现股权激励的基金公司 。
“创金合信基金实施股权激励 ，是要倡导一种合伙精神与合伙文化，目的就是要让优秀的人才对公司产生归属感 。”苏彦祝表示 。这种合伙机制解决了“利益跨期分配问题 ” ，让团队成员愿意做长期才能见效的事 。
在苏彦祝的带领下 ，公司形成了“奋斗 、信任 、合作 ”的价值观 。他倡导“和而不同的多样化动态价值投资理念 ” ，不希望用一种投资理念统一全员 ，认为这样会扼杀团队成员的悟性 、天分和积极性 。
脚踏实地的发展路径
苏彦祝常用一个比喻：“是毛毛虫 ，就要好好做毛毛虫的事 ，好好吃叶子 。只有踏踏实实把产品管好 ，把业绩抓起来 ，把投研团队建起来 ，把管理服务做上去 ，自然而然就会长出美丽的翅膀 ，变成蝴蝶。”
在创金合信基金成立初期 ，苏彦祝走了一条差异化发展路线 ，以专户业务为突破口 ，解决了公司的生存问题 。他不追求规模赶超 ，而是坚持“公募和专户双轮驱动 ”发展战略 。
面向未来的布局
对于基金行业“基金赚钱 、基民不赚钱 ”的痼疾，苏彦祝有深刻思考 。他认为 ，“顾”（投顾服务）的重要性不亚于“投 ”（投资管理） 。创金合信基金推出了投资者教育品牌“合信岛 ” ，并积极申请基金投顾资格 ，希望提升投资者的盈利体验 。
展望未来 ，苏彦祝表示公司将积极探索金融科技创新应用 ，深耕权益 、固收和量化投资 ，加快布局REITs 、MOM 、FOF 、QDII等特色业务 。他提出“客品人三位一体”的产品策略 ，即立足客户需求进行产品设计 ，匹配合适的投资策略 ，并选择能力圈适配的基金经理 。
“运作基金产品就像酿酒 ，不是一两年之功 ，刚出厂的茅台酒就经历了5年酿造 ，要保证品质 ，就要久久为功 。 ”苏彦祝的这句话 ，或许正是他职业生涯和经营理念的最佳注脚 。
